天水市武山县建立五项机制强化机构编制监督管理

为了切实加强机构编制的日常管理，天水市武山县采取有效措施，健全完善五项机制提升了机构编制工作监管水平。

一是建立了责任共担机制。将《机构编制目标管理责任书》的各项任务指标，细化分解到组织、编办、人社、财政等编委成员单位，构建了机构编制管理责任共担机制。

二是建立了配合约束机制。制定出台了《武山县机关事业单位人员编制和领导职数实用管理办法》，对人员编制和领导职数的使用、申请、核准、审批、出（入）编等工作程序做出明确规定，形成了相互配合、相互约束、执行顺畅的配合协调机制。

三是建立了工资联审机制。由编办、人社、财政三部门负责每月对各单位编制、实有人员和工资基数变动情况实行“三方”联审，形成了编委成员之间齐抓共管、协调一致的长效工作机制。

四是建立了督办协查机制。制定了《武山县机构编制监督检查实施办法》，明确了机构编制部门与组织、纪检监察、人社、财政等部门在监督检查中的职责，增强了机构编制监管工作的合力。

五是建立了考核评价机制。制定了《武山县目标管理责任制考核办法》，将机构编制工作纳入县委、县政府对各部门年底目标责任考核的一项重要内容，对各部门执行机构编制政策和具体工作任务的落实情况进行综合考评，实行奖优罚劣。（赵新全）