武山县编办“三结合”做好工资联审工作

近日，武山县编办突出三个方面，将工资联审工作与具体工作相结合，不断健全完善工资基金联审制度，抓好工资联审各项工作，进一步完善了部门沟通协调配合机制。

一是将工资联审与机构编制实名制相结合。结合实名制系统人员情况，对各单位编制使用情况和在编人员逐一进行审核，机关事业单位使用编制，新进人员，必须经编制部门审核批准，未经编制部门核批的，组织、人社部门不办理调配录用手续，财政部门不核拨经费。

二是工资联审与部门协作配合约束机制相结合。进一步优化部门联审之间的约束配合，健全机关事业单位人员信息数据库，实行机构编制部门核编、人社部门核资、财政部门拨款的“三位一体”管理模式，确保了人员信息与人社、财政部门相吻合。相统一。

三是工资联审与机构编制管理证年审相结合。结合2015年度机构编制管理证年审，将实名制系统实时数据与工资发放数据进行比对，对变动情况及时进行调整，对发现问题逐一核实确认，切实做到工资联审与机构编制管理证一一对应。

        （武山县编办  李雪洁）